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以人為本，重視人才，以“德才兼?zhèn)湟缘聻橄?，用人所長不求全才”為首要衡量標(biāo)準(zhǔn)，同時擁有一套獨(dú)有的人力資源法則。
比揚(yáng)人才觀
1、擁有積極的思維方式
用正向思維去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，樂觀，積極向上。
2、擁有全局觀、整體思維
思想有高度和實(shí)踐有能力兩者缺一不可，思想沒有高度、沒有前瞻性，只能是一個現(xiàn)有問題的解決者。只能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，沒有戰(zhàn)略價值。
3、明確目標(biāo)、堅(jiān)持不懈
結(jié)果導(dǎo)向，實(shí)際上就是采用逆向思維，找到工作方法和思路，制定相應(yīng) 的措施，簡單點(diǎn)說其實(shí)就是“把事情做好”，盡職盡責(zé)，價值最大化地完成本職以及相關(guān)聯(lián)工作。
4、敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，狠抓落實(shí)
我們需要的是一支上下齊心、層層負(fù)責(zé)、一抓到底、執(zhí)行力強(qiáng)的隊(duì)伍。
5、腳踏實(shí)地、忠誠敬業(yè)
遇事不抱怨，不推諉，不計(jì)較，不糾結(jié)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的把事情做好！
6、高度的責(zé)任心與使命感
比揚(yáng)的每一個員工都應(yīng)該具備高度的責(zé)任心和使命感，才能在市場競爭的大潮中奮勇直前，獲得成功。
7、善于自我批評
通過自我批判、自我迭代在思維上升華，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)進(jìn)步。
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